O lege intrata in vigoare la inceputul lunii interzice firmelor de plasare a fortei de munca sa solicite tarife de mediere, comisioane si alte taxe

Actul normativ care a intrat în vigoare la data de 5 martie 2018, stabileste noi conditii pentru functionarea agentului de plasare a fortei de munca care poate fi doar persoana juridica. Printre noile obligatii ale agentului de plasare a fortei de munca mentionam faptul ca acesta nu mai are dreptul de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. Totodata are obligatia de a asigura încheierea contractelor individuale de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si în limba romana. Un contract de mediere (contract de natura civila încheiat de catre agentul de plasare a fortei de munca si cetateanul roman) trebuie sa contina: denumirea angajatorului din strainatate/tara pentru care se face medierea în vederea angajarii, adresa, numarul de telefon/fax, descrierea muncii si a conditiilor de munca, durata timpului de munca, durata contractului individual de munca, salarizare, conditiile de transport, de locuit.